Scuola di Intelligenza Emotiva per l’Empowerment

– Art Coaching Smart Schoool –

Crescita Personale con le tecniche artistiche e narrative del
Metodo Autobiografico Creativo® per l’ Intelligenza Emotiva

Il Metodo Autobiografico Creativo® per l’Intelligenza Emotiva è un approccio alla crescita personale attraverso la pratica sistematica della creatività e delle tecniche artistiche e narrative.

La Scuola di Intelligenza Emotiva per l’Empowerment con il Metodo Autobiografico Creativo® si basa sul gioco della narrazione con i mezzi artistici per sviluppare le risorse personali e il potenziale inespresso.

La formazione della Scuola di Intelligenza Emotiva per l’Empowerment – Art Coaching Smart School con le tecniche artistiche e narrative del Metodo Autobiografico Creativo®, al termine di ogni percorso, rilascia il titolo di Coach in Intelligenza Emotiva per l’Empowerment con specializzazione secondo il livello di expertise prescelto.

Tutte le attività formative si svolgono online in modalità mista, tra formazione

Smart Learning

Laboratori di Art Coaching
in diretta streaming

ONLINE

Studio di materiali didattici su
piattaforma e-learning

IN PRESENZA

Approfondimenti in Masterclass e
intensivi residenziali facoltativi

Nella metafora dell’albero che racconta il progetto, le competenze sviluppate nel percorso sono le radici che affondano nel terreno (il contesto) e che, potenziate dal Metodo Autobiografico Creativo® (il tronco), producono i mille frutti della crescita personale.

Metodo Autobiografico Creativo

ore

24 mesi

20 Smart Lab

320 ore

Formazione Online

300 ore

Stesura e discussione Tesi ed elaborati multimediali conclusivi

80 ore

ore

24 mesi

20 Smart Lab

300 ore

Formazione Online

300 ore

Stesura e discussione Tesi ed elaborati multimediali conclusivi

80 ore

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Dal lunedì al venerdì,
dalle 9:00 alle 17:00.
Referente progetto:
Dott.ssa Laura Rosato

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    Stefano Centonze, Laurea in Scienze della Formazione, Formatore, Editore, Autore, Arti Terapeuta specializzato in Musicoterapia, esperto nella conduzione dei gruppi, ideatore del Metodo Autobiografico Creativo per l’Intelligenza Emotiva, Fondatore del Network Artedo tra Scuole di Arti Terapie in Italia, Fondatore e Direttore della Scuola di Intelligenza Emotiva per l’Empowerment – Art Coaching Smart School.

    Formatore

    Dr. Stefano Centonze

    Fondatore del
    Metodo Autobiografico Creativo®

    Formatore

    Dr. Stefano Centonze

    Fondatore del
    Metodo Autobiografico Creativo®

    Stefano Centonze, Laurea in Scienze della Formazione, Formatore, Editore, Autore, Arti Terapeuta specializzato in Musicoterapia, esperto nella conduzione dei gruppi, ideatore del Metodo Autobiografico Creativo per l’Intelligenza Emotiva, Fondatore del Network Artedo tra Scuole di Arti Terapie in Italia, Fondatore e Direttore della Art Coaching Smart School – Scuola di Intelligenza Emotiva per l’Empowerment.

    Articoli dal Blog

    La Teoria U di Otto Sharmer: la mancanza di consapevolezza come punto cieco della leadership

    La Teoria U di Otto Scharmer, detta anche Teoria del punto cieco della leadership, analizza la realtà in modo profondo, rovesciando l’abituale processo con cui si parte dal passato per realizzare un futuro che inevitabilmente finisce con il replicare e riprodurre il passato stesso. Questa teoria auspica il passaggio dal vecchio “Ego-sistema”, incentrato esclusivamente sul benessere egoistico, all’“Eco-sistema”, in grado di occuparsi del benessere dell’intera collettività.

    Mirandolina e il concorso delle baby-miss

    Nella fiaba che vi presento, dal titolo «Mirandolina e il concorso delle baby-miss», scritta nel corso di un laboratorio di evoluzione personale con le tecniche artistiche e narrative del Metodo Autobiografico Creativo, l’autrice, Anna Maria, affronta il tema delle aspettative dei genitori e del senso di colpa dei figli. Mirandolina, la piccola protagonista, ubbidisce a una madre che intende plasmarla secondo i suoi desideri, con il risultato di vietarle di vivere la sua infanzia, i giochi e i piccoli piaceri tipici della spensieratezza della sua età. Ma sarà proprio la figlia a dare una lezione alla mamma, in un modo inatteso e plateale. Un argomento importante e attuale che è un grande insegnamento per i genitori intorno ai valori positivi che i figli coltivano, talvolta lontano dalle mura domestiche.

    Emozioni difficili: dallo stato – problema allo stato – risorsa

    Da dove nasce un stato – problema? Beh, generalmente da manifestazioni e vissuti di emozioni problematiche: ansia generalizzata, fobia, collera, stati depressivi, ecc. Di fronte a uno stato – problema deve, necessariamente, esserci una costruzione pedagogica ad ampio respiro basata, innanzitutto, su un’alleanza strategica prima di tutto con il soggetto coinvolto nell’intervento, alleanza fondata su un rapporto di fiducia e assenza di conflitto.

    La magia del cuore

    Nella fiaba che vi presento, dal titolo «La magia del cuore», scritta nel corso di un laboratorio di evoluzione personale con le tecniche artistiche e narrative del Metodo Autobiografico Creativo, l’autrice, Stefania Titti Scarcella, ci indica la curiosità, la  sete di conoscenza e lo spirito di avventura quali elementi imprescindibili per conoscere veramente noi stessi, chi siamo e cosa vogliamo, Al contempo, Stefania, attraverso la figura di Jamir, il giovane principe egiziano protagonista del racconto, ci mostra come nella vita, per essere felici, bisogna sempre seguire il proprio cuore e i propri desideri nel pieno rispetto di sé e degli altri, senza che nessuno ci obblighi a essere diversi da ciò che realmente siamo.

    Art Coaching: la fiducia ben distribuita reinventa le organizzazioni

    L’Art Coaching è il percorso di crescita personale con le tecniche artistiche e narrative del Metodo Autobiografico Creativo che aiuta a ripristinare il clima di fiducia nei gruppi di lavoro.
    La ragione che, infatti, suggerisce e incoraggia un approccio nuovo, di tipo creativo e empatico, nei contesti aziendali è che il modo in cui i leader (o, meglio, i manager) gestiscono oggi le aziende sembra vecchio e superato.